El currículum cuando (todavía) no tienes experiencia

"Sin experiencia" no significa "sin nada que contar"

Aunque no tengas un empleo a tus espaldas, sí tienes material: estudios, proyectos, prácticas, voluntariado, actividades extra, competencias transversales. El secreto está en presentarlas como valor para la empresa, no como relleno.

La estructura adecuada: el CV funcional

Cuando falta la trayectoria laboral, el formato funcional (por competencias) gana al cronológico: pon arriba lo que sabes hacer, agrupado por áreas, y solo después la formación y las experiencias menores. Así la mirada del reclutador cae enseguida sobre tus capacidades.

Qué poner, sección por sección

1. Perfil inicial orientado al objetivo: 2-3 líneas sobre quién eres y qué buscas.
2. Formación: titulación, nota si es buena, trabajo de fin de grado o proyectos relevantes.
3. Proyectos y experiencias prácticas: trabajos de proyecto, prácticas, voluntariado, competiciones.
4. Competencias: hard skills (herramientas, idiomas) y soft skills con un ejemplo concreto.
5. Extra: certificaciones, cursos, actividades que demuestren iniciativa.

Convierte estudios y proyectos en resultados

No "hice un proyecto universitario", sino "coordiné un grupo de 4 personas en un proyecto de marketing, presentado a un cliente real con una calificación de sobresaliente". Aunque no haya sueldo, siempre hay un resultado que contar.

Ejemplo de perfil inicial

> Recién titulado en informática, en busca de un primer puesto como desarrollador junior. Experiencia en proyectos personales en Python y trabajo en equipo adquirido en el deporte. Fiable, curioso y rápido aprendiendo.

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