O currículo quando (ainda) não tens experiência

"Sem experiência" não quer dizer "sem nada para dizer"

Mesmo sem um emprego anterior tens material: estudos, projetos, estágios, voluntariado, atividades extra, competências transversais. O segredo está em apresentá-las como valor para a entidade empregadora, e não como mero preenchimento.

A estrutura certa: o CV funcional

Quando falta o historial profissional, o formato funcional (por competências) ganha ao cronológico: colocas em cima o que sabes fazer, agrupado por áreas, e só depois a formação e as experiências menores. Assim, o olhar do recrutador recai logo nas tuas capacidades.

O que incluir, secção a secção

1. Perfil inicial orientado para o objetivo: 2-3 linhas sobre quem és e o que procuras.
2. Formação: grau, classificação se for boa, tese ou projetos relevantes.
3. Projetos e experiências práticas: trabalhos de projeto, estágios, voluntariado, competições.
4. Competências: hard skills (ferramentas, línguas) e soft skills com um exemplo concreto.
5. Extra: certificações, cursos, atividades que demonstrem iniciativa.

Transforma estudos e projetos em resultados

Não "fiz um projeto universitário" mas "coordenei um grupo de 4 pessoas num projeto de marketing, apresentado a um cliente real com classificação de 20/20". Mesmo sem ordenado, há sempre um resultado para contar.

Exemplo de perfil inicial

> Recém-formado em informática, à procura de uma primeira função como junior developer. Experiência em projetos pessoais em Python e trabalho de equipa adquirido no desporto. Fiável, curioso e rápido a aprender.

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