Exemples de hard skills par secteur et comment les mettre dans le CV

Que sont les hard skills (et pourquoi elles comptent)

Les hard skills sont des compétences techniques, concrètes et vérifiables : logiciels, langages de programmation, langues étrangères, certifications, machines, méthodologies de travail. Contrairement aux soft skills, elles sont objectives : soit vous savez utiliser un outil, soit vous ne le savez pas. C'est pour cela qu'elles sont les premières que les systèmes ATS recherchent et que le recruteur balaie du regard dans les premières secondes. Pour avoir une vue d'ensemble, lisez le guide Les bonnes compétences dans le CV.

Hard skills par secteur : des exemples concrets

Chaque secteur a son vocabulaire technique. Voici des exemples réalistes pour démarrer :

• IT et développement : Python, Java, SQL, Git, Docker, AWS, tests automatisés, méthode Agile.
• Marketing et digital : Google Ads, Meta Ads, SEO, Google Analytics 4, email marketing, copywriting, HubSpot.
• Gestion et comptabilité : saisie comptable, facturation électronique, gestion de la paie, Excel avancé, logiciels de gestion (SAP, Sage).
• Production et technique : lecture de plans techniques, AutoCAD, SolidWorks, programmation CNC, contrôle qualité, normes ISO.
• Santé et soins : gestion du dossier patient informatisé, administration de traitements, certification de premiers secours (PSC1/AFGSU), protocoles de stérilisation.
• Ventes et retail : utilisation du CRM (Salesforce), tenue de caisse, analyse des KPI, négociation contractuelle.

Ne retenez que les entrées que vous maîtrisez vraiment et que l'annonce exige.

Comment les rédiger dans le CV

Regroupez les hard skills dans une rubrique dédiée, classée par catégorie. Une structure qui fonctionne :

1. Logiciels et outils : nom + niveau (notions, intermédiaire, avancé).
2. Langues : échelle européenne A1-C2 (ex. anglais C1, espagnol B2). Pas de pourcentages ni d'étoiles.
3. Certifications : intitulé exact + organisme + année (ex. Google Analytics Certified, 2025).

Indiquez toujours le niveau réel. Écrire « Photoshop expert » alors que vous l'ouvrez deux fois par an se découvre dès le premier entretien.

Prouvez vos hard skills, ne vous contentez pas de les lister

Une simple liste convainc peu. Les hard skills les plus crédibles sont celles reliées à un résultat :

• Faible : Connaissance de SQL
• Fort : J'ai utilisé SQL pour bâtir des reportings qui ont réduit de 30 % le temps de reporting mensuel

• Faible : Google Ads
• Fort : J'ai géré des campagnes Google Ads de 10 000 euros/mois en baissant le coût par lead de 20 %

Chiffres, contexte et outils rendent la compétence vérifiable. Insérez-les dans les expériences, pas seulement dans la liste de compétences.

Alignez vos hard skills sur l'annonce

Les bonnes hard skills sont celles que l'offre demande et que vous possédez réellement. Relisez l'annonce, repérez les termes techniques récurrents et reprenez-les dans le CV là où ils sont vrais pour vous : c'est ainsi que vous augmentez la correspondance avec les ATS et captez l'œil du recruteur. Personnalisez chaque candidature, n'envoyez pas le même fichier à tout le monde.

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