Préavis de démission en CDI : durée, calcul et dispense

Tu as rédigé ta lettre, et maintenant la question qui compte : quand pourras-tu vraiment partir ? C'est le préavis qui le dit. Ce guide se concentre sur cette seule question : la durée du préavis de démission en CDI, son point de départ et les moyens de le raccourcir. Pour la lettre elle-même, vois notre modèle de lettre de démission.

Quelle est la durée du préavis de démission ?

Le cas général : ta convention collective décide

Selon la fiche Service Public F2883 (vérifiée le 8 juillet 2026), la loi ne fixe pas la durée du préavis de démission pour la plupart des salariés. L'ordre à suivre est le suivant :

1. ta convention collective ou ton accord collectif (c'est le cas le plus fréquent) ;
2. ton contrat de travail, qui peut aussi la fixer ;
3. à défaut, les usages de la localité ou de la profession.

Exemple donné par Service Public : sans convention collective ni clause au contrat, si tous les salariés qui ont démissionné avant toi au même poste ont fait un préavis d'un mois, tu peux t'appuyer sur cette durée.

Pour trouver ta durée exacte, deux outils officiels : « Trouver sa convention collective » (avec le nom ou le Siret de l'entreprise) et « Calculer la durée du préavis de démission selon la convention collective » (R63883), tous deux sur service-public.gouv.fr. Le nom de ta convention figure aussi sur ta fiche de paie.

Dans beaucoup de conventions, la durée dépend de ta catégorie (employé, agent de maîtrise, cadre) et parfois de ton ancienneté. Ne te fie pas à « ce qui se fait d'habitude » : vérifie le texte qui s'applique à toi.

Les durées fixées par la loi pour certains métiers

Service Public (F2883) cite des durées légales spécifiques :

| Situation | Durée du préavis | | --- | --- | | VRP | 1 mois la 1re année, 2 mois la 2e année, 3 mois au-delà (minimum) | | Journaliste professionnel | 1 mois jusqu'à 3 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà | | Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin – cadres, techniciens, agents de maîtrise, commis commerciaux | 6 semaines | | Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin – salaire fixé au mois | 15 jours |

Les assistantes maternelles et les salariés du particulier employeur ont aussi leurs règles propres.

Quand commence le préavis ?

Le préavis démarre à la date de notification, c'est-à-dire le jour où ton employeur a connaissance de ta démission (Service Public, F2883) :

• recommandé avec AR : date de première présentation par La Poste, même si l'employeur retire la lettre plus tard ;
• remise en main propre contre décharge : le jour de la remise ;
• annonce orale : le jour de l'annonce, mais c'est difficile à prouver.

Le préavis se compte de date à date. Exemple Service Public : une lettre remise en main propre le 7 juillet 2026, avec un préavis d'un mois, fait courir le préavis jusqu'au 6 août 2026 inclus.

Tu peux aussi différer le départ du préavis en l'indiquant dans ta lettre : « Mon préavis d'un mois débutera le 1er août 2026 et prendra fin le 31 août 2026. » Utile pour caler ton départ sur ta date d'arrivée chez le nouvel employeur.

Ce qui peut suspendre ou décaler ton préavis

• Congés payés : si tu démissionnes pendant tes congés, le préavis commence à leur fin. Des congés prévus avant la démission suspendent le préavis pour leur durée. En revanche, l'employeur ne peut pas t'imposer de poser tes congés pendant le préavis.
• Accident du travail ou maladie professionnelle : le préavis est suspendu, puis reprend à la fin de l'arrêt.
• Accord entre vous ou clause de ta convention collective.

À noter : la fermeture annuelle de l'entreprise ne suspend pas ton préavis (Service Public, F2883).

Peut-on ne pas faire son préavis ?

La dispense à ta demande

Tu peux demander par écrit à ne pas effectuer tout ou partie de ton préavis. L'employeur est libre d'accepter ou non. S'il accepte, il ne te doit pas d'indemnité compensatrice pour la partie non travaillée. Exemple de formulation à ajouter à ta lettre :

« Ayant trouvé un nouvel emploi débutant le 15 septembre, je sollicite une dispense de préavis à compter du 12 septembre. Je vous remercie de bien vouloir me confirmer votre accord par écrit. »

La dispense à l'initiative de l'employeur

Si c'est ton employeur qui te demande de partir plus tôt, il doit te verser l'indemnité compensatrice de préavis, comme si tu avais travaillé jusqu'au bout.

Les cas sans préavis

Pas de préavis en cas de grossesse médicalement constatée, ou pour élever ton enfant à la fin d'un congé de maternité ou d'adoption (en prévenant au moins 15 jours à l'avance), selon Service Public. Certaines conventions collectives libèrent aussi le salarié qui a trouvé un autre emploi.

Partir sans respecter le préavis

C'est risqué : l'employeur peut te réclamer devant les prud'hommes une somme correspondant au préavis non effectué (Service Public, F2883).

Chercher un emploi pendant le préavis

La loi ne prévoit pas d'heures pour recherche d'emploi pendant un préavis de démission : il faut l'accord de l'employeur, sauf si ta convention collective ou un usage en prévoit. Service Public propose un simulateur pour le vérifier (R71202).

Profite quand même du préavis pour finaliser ton dossier de candidature. Sur EuroCV, tu peux préparer un CV propre et adapté à chaque offre ; les formules sont sur la page tarifs. Et si tu n'es pas en CDI mais en période d'essai, les règles sont totalement différentes : lis le guide rupture de la période d'essai.