Lettre de démission : modèle simple pour CDI et règles pour CDD

Tu as décidé de partir. Bonne nouvelle : en France, démissionner d'un CDI est un droit, et la lettre qui l'annonce tient en dix lignes. Mauvaise nouvelle : une lettre mal datée, ambiguë ou envoyée au mauvais moment peut te coûter un mois de préavis en trop, ou une dispute devant les prud'hommes. Ce guide te donne un modèle de lettre de démission simple, les règles qui comptent selon ton contrat (CDI, CDD, période d'essai) et les alternatives à connaître avant d'envoyer quoi que ce soit.

Ce que dit la loi sur la démission

La démission est la rupture du CDI à l'initiative du salarié. Selon la fiche officielle Service Public sur la démission (F2883, vérifiée le 8 juillet 2026), trois règles structurent tout le reste :

• Aucune procédure légale n'est imposée : tu peux démissionner oralement ou par écrit. L'écrit reste fortement conseillé pour éviter tout litige.
• Tu n'as pas à justifier ton départ : le motif n'est pas obligatoire.
• L'employeur ne peut pas refuser ta démission, y compris si ton contrat est suspendu (arrêt maladie, congé parental…).

Une condition, en revanche, est indispensable : ta volonté de partir doit être claire et non équivoque. Une démission donnée sous la colère, sous la pression ou dans un message flou peut être contestée, et le conseil de prud'hommes peut la requalifier en licenciement sans cause réelle et sérieuse. À l'inverse, une démission claire est définitive : tu ne peux revenir dessus que si l'employeur l'accepte.

Avant d'écrire ta lettre, vérifie ta convention collective : certaines imposent une lettre de démission. Le simulateur « Trouver sa convention collective » de Service Public la retrouve à partir du nom de l'entreprise ou de son numéro Siret.

Si tu hésites encore sur la manière de t'y prendre (annonce au manager, timing, négociation de la date de départ), lis d'abord notre guide comment démissionner d'un CDI sans faux pas.

Modèle de lettre de démission simple (CDI)

Voici un modèle de lettre de démission CDI, sobre et suffisant dans la grande majorité des cas. Copie-le dans Word ou dans ton traitement de texte, remplace les crochets, imprime-le et signe à la main.

[Prénom Nom] [Adresse] [Téléphone – e-mail]

[Nom de l'entreprise] À l'attention de [M./Mme Nom, fonction] [Adresse]

[Ville], le [date]

Lettre remise en main propre contre décharge (ou : Lettre recommandée avec accusé de réception)

Objet : démission

Madame, Monsieur,

Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de [intitulé du poste] que j'occupe depuis le [date d'embauche].

Conformément à [ma convention collective / mon contrat de travail], mon préavis d'une durée de [durée] débutera à la date de remise de ce courrier et prendra fin le [date].

Je vous remercie de bien vouloir me remettre, à l'issue de mon préavis, mon certificat de travail, mon reçu pour solde de tout compte et mon attestation France Travail.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Signature]

Les formulations à éviter

• « Je pense démissionner » ou « j'envisage de partir » : ce n'est pas une démission, c'est une intention. La volonté doit être ferme.
• Un motif accusateur (« en raison du harcèlement de mon responsable ») : si tu reproches des manquements graves à l'employeur, ce n'est plus une démission simple, c'est un autre dossier, à voir avec un conseiller ou un avocat avant d'écrire.
• Une date de fin approximative : calcule-la. Le préavis se compte de date à date.

Lettre de démission au format Word ou PDF ?

Peu importe le format du fichier : ce qui compte, c'est la signature manuscrite et la preuve de remise. Service Public propose aussi son propre « Modèle de lettre de démission du salarié » (référence R32161), que tu peux comparer avec celui ci-dessus.

Comment remettre ta lettre de démission

Le mode de remise n'est pas un détail : il fixe le point de départ du préavis. D'après la fiche F2883 de Service Public :

| Mode de remise | Point de départ du préavis | | --- | --- | | Lettre recommandée avec AR | Date de première présentation de la lettre par La Poste (pas la date de retrait) | | Remise en main propre contre décharge | Jour de la remise | | Annonce orale | Jour de l'annonce (mais difficile à prouver) |

Service Public donne cet exemple : une lettre envoyée en recommandé le 6 juillet 2026, présentée à l'employeur le 8 juillet, fait courir un préavis d'un mois du 8 juillet au 7 août 2026 inclus.

La remise en main propre est souvent la plus simple : tu imprimes deux exemplaires, ton employeur signe et date le tien avec la mention « reçu en main propre le… ». La décharge a la même valeur qu'un recommandé.

Astuce : tu peux différer le point de départ du préavis en le précisant dans la lettre (« mon préavis débutera le 1er août »). Pratique si tu veux caler ta date de départ sur ta prise de poste.

Le préavis de démission

En CDI, tu dois en principe effectuer un préavis : tu ne quittes pas l'entreprise le jour même. Sa durée n'est pas fixée par la loi pour le cas général : elle vient de ta convention collective, de ton contrat ou, à défaut, des usages de la profession (Service Public, F2883). Quelques professions ont des durées légales propres, par exemple les journalistes (1 mois jusqu'à 3 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà) ou les VRP (de 1 à 3 mois selon l'ancienneté).

Tu peux demander à être dispensé de préavis : si l'employeur accepte à ta demande, il ne te doit pas d'indemnité compensatrice ; s'il te dispense de sa propre initiative, il doit te la verser. Tout le détail (calcul de la durée, congés payés pendant le préavis, Alsace-Moselle, arrêt maladie) est dans notre guide sur le préavis de démission.

Démission d'un CDD : ce qui change

C'est le piège le plus fréquent : la démission n'existe pas en CDD. Selon Service Public (F2883 et F40), en dehors de la période d'essai, un CDD ne peut être rompu avant son terme que dans ces cas :

• accord entre toi et ton employeur ;
• embauche en CDI chez un autre employeur (joins la promesse d'embauche ou le contrat) ;
• faute grave ;
• force majeure ;
• inaptitude constatée par le médecin du travail.

Si tu pars pour un CDI, tu dois respecter un préavis d'un jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines, décompté en jours ouvrés (Service Public, F40). Si tu pars hors de ces cas, tu peux devoir des dommages et intérêts à l'employeur.

Ta « lettre de démission CDD » est donc en réalité une lettre de rupture anticipée. Exemple de phrase clé :

« Je vous informe de la rupture anticipée de mon contrat à durée déterminée, en application de l'article L1243-2 du Code du travail, en raison de mon embauche en contrat à durée indéterminée au sein de la société [Nom], dont vous trouverez le justificatif ci-joint. Mon préavis de [X] jours prendra fin le [date]. »

Service Public met à disposition un modèle « Rupture anticipée du CDD suite à une embauche en CDI » (R63885).

Démissionner pendant la période d'essai

Pendant la période d'essai, pas besoin de démissionner au sens strict : tu romps la période d'essai, librement et sans motif, en respectant un délai de prévenance de 24 heures (moins de 8 jours de présence) ou 48 heures (8 jours et plus), selon la fiche Service Public F1643. Pour connaître la durée de ton essai et savoir s'il peut être renouvelé, lis notre guide sur la période d'essai en CDI et en CDD. Pour la lettre et les délais exacts, c'est ici : rupture de la période d'essai.

Démission ou rupture conventionnelle ?

La question à te poser avant d'écrire : as-tu besoin du chômage ? La démission ne donne en principe pas droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), sauf si France Travail la reconnaît comme légitime (par exemple pour suivre ton conjoint, selon Service Public, F2883).

La rupture conventionnelle, elle, permet de toucher l'ARE si tu remplis les conditions, et te garantit une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement. Mais elle suppose l'accord de ton employeur, qui n'est pas obligé de répondre à ta demande. Compare les deux options dans notre guide complet sur la rupture conventionnelle.

Un dernier mot sur l'abandon de poste : ce n'est pas une sortie « maligne ». Depuis la loi de 2022, l'employeur peut te mettre en demeure de reprendre ton poste dans un délai d'au moins 15 jours calendaires, puis te considérer comme démissionnaire, sans droit au chômage en principe (Service Public, F31209).

Ce que tu reçois à la fin de ton préavis

Une démission ne donne droit à aucune indemnité de rupture. À la fin du préavis, ton employeur te doit (Service Public, F2883) :

• le reliquat de salaire jusqu'au dernier jour travaillé ;
• l'indemnité compensatrice de congés payés pour les jours acquis non pris ;
• les primes prévues au contrat ;
• l'éventuelle contrepartie d'une clause de non-concurrence non levée.

Et trois documents obligatoires : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation France Travail.

Et après : prépare ton prochain poste

Le meilleur moment pour mettre ton CV à jour, c'est avant d'envoyer ta lettre. Tant que tu es en poste, tu as accès à tes chiffres, tes projets, tes résultats : note-les maintenant. Sur EuroCV, tu crées un CV clair et lisible par les logiciels de recrutement en quelques minutes, puis tu l'adaptes à chaque offre ; les options avancées sont détaillées sur la page tarifs.