De juiste vaardigheden in je cv

Harde en zachte skills: je hebt ze allebei nodig

Harde skills zijn technische vaardigheden die meetbaar en toetsbaar zijn: software, programmeertalen, vreemde talen, certificaten. Zachte skills zijn overdraagbaar: communicatie, samenwerken, probleemoplossing, time management. Een goed cv brengt ze in balans en kiest precies die vaardigheden die voor de functie tellen.

De gouden regel: toon het aan, som het niet op

Een rijtje bijvoeglijke naamwoorden overtuigt niemand. Elke belangrijke vaardigheid hoort gepaard te gaan met een bewijs:

• ❌ "Uitstekende leiderschapskwaliteiten"
• ✅ "Ik gaf leiding aan een team van 5 personen en haalde 4 kwartalen op rij de kwartaaldoelen"

Hoeveel vaardigheden zet je erin

De vaardigheden die het meest relevant zijn voor de vacature: meestal 6 tot 10 goed gekozen punten. Een eindeloze lijst verwatert de vaardigheden die er echt toe doen en geeft een gebrek aan focus aan. Schrap wat niet bij de functie past.

De meest gevraagde vaardigheden (2026)

• Overdraagbaar: aanpassingsvermogen, communicatie, kritisch denken, samenwerken.
• Digitaal: data-analyse, automatiseringstools, handigheid met AI.
• Talen: professioneel Engels + een tweede taal als pluspunt.

Geef altijd je werkelijke niveau aan, vooral bij talen (schaal A1-C2).

Stem ze af op elke vacature

De juiste vaardigheden zijn de vaardigheden die de vacature vraagt en die je echt bezit. Neem de termen uit de vacature over waar ze kloppen: zo vergroot je de match met de ATS én met de recruiter. EuroCV Pro analyseert de vacature en geeft je suggesties welke vaardigheden je per sollicitatie het beste kunt uitlichten.