As competências certas no CV

Hard skills e soft skills: são precisas ambas

As hard skills são competências técnicas, mensuráveis e verificáveis: software, linguagens, línguas estrangeiras, certificações. As soft skills são transversais: comunicação, trabalho em equipa, resolução de problemas, gestão do tempo. Um bom CV equilibra-as, escolhendo as que contam para aquela função.

A regra de ouro: demonstra, não enumeres

Uma lista de adjetivos não convence ninguém. Cada competência importante deve vir acompanhada de uma prova:

• ❌ "Excelentes dotes de liderança"
• ✅ "Liderei uma equipa de 5 pessoas, atingindo os objetivos trimestrais durante 4 trimestres consecutivos"

Quantas competências incluir

As mais relevantes para o anúncio: normalmente 6 a 10 itens bem escolhidos. Uma lista infinita dilui as competências que contam e sinaliza falta de foco. Corta o que não é pertinente para a função.

As competências mais procuradas (2026)

• Transversais: adaptabilidade, comunicação, pensamento crítico, colaboração.
• Digitais: análise de dados, ferramentas de automação, à-vontade com a IA.
• Linguísticas: inglês profissional + uma segunda língua como mais-valia.

Indica sempre o nível real, sobretudo nas línguas (escala A1-C2).

Alinha-as a cada anúncio

As competências certas são as que a oferta pede e que tu possuis realmente. Retoma os termos do anúncio onde eles são verdadeiros: aumenta o match com os ATS e com o recrutador. A EuroCV Pro analisa a oferta e sugere-te quais as competências a destacar em cada candidatura.