Wie lang sollte ein Lebenslauf sein

Die richtige Frage ist nicht, wie viele Seiten

Die Länge des Lebenslaufs ist kein Ziel, sondern eine Folge. Beim ersten Aussortieren nimmt sich ein Recruiter zwischen 6 und 10 Sekunden Zeit: in dieser Zeit sucht er nach Positionen, Unternehmen und Ergebnissen, nicht nach der Zahl der gefüllten Seiten. Die Grundregel lautet deshalb nur eine: jede Zeile muss sich ihren Platz verdienen. Wenn ein Satz dem Recruiter nicht hilft zu sagen „dieses Profil brauchen wir", gehört er gestrichen.

Davon abgesehen gibt es sinnvolle Richtwerte nach Erfahrung und Position, und es lohnt sich, sie vor dem Layout zu kennen.

Eine Seite: der häufigste Fall

Die einzelne Seite ist die richtige Wahl für die Mehrheit der Bewerber:

• Berufseinsteiger und unter 30 mit Praktika, Werkstudententätigkeiten und kurzen Erfahrungen.
• Junior- und Mid-Level-Profile mit weniger als 5 bis 7 Berufsjahren.
• Branchenwechsel, bei denen es darauf ankommt, die übertragbaren Kompetenzen hervorzuheben, nicht die gesamte Laufbahn.

Eine Seite zwingt zur Auswahl. Es ist eine Übung in Priorisierung, die der Recruiter sofort wahrnimmt: wer den eigenen Mehrwert auf den Punkt bringen kann, kann auch im Job klar kommunizieren. Damit es passt, behalte die drei relevantesten Positionen, jeweils zwei bis vier Punkte, und einen knappen Kompetenzbereich.

Zwei Seiten: wann sie berechtigt sind

Die zweite Seite ist gerechtfertigt, wenn du wirklich etwas zu erzählen hast, nicht um zu füllen:

• Senior-Profile mit mehr als 7 bis 10 Jahren Erfahrung und wachsender Verantwortung.
• Führungspositionen mit geführten Teams, Budgets und Geschäftsergebnissen.
• Technische Profile mit vielen Projekten, relevanten Technologie-Stacks oder Zertifizierungen.
• Akademische Werdegänge mit Publikationen, Lehrtätigkeiten oder Forschung.

Faustregel: ist die zweite Seite zu weniger als zwei Dritteln gefüllt, komprimiere alles auf eine. Eine halb leere zweite Seite wirkt unordentlich, nicht erfahren.

Drei Seiten und mehr: nur Ausnahmen

Für eine normale Bewerbung im Unternehmen sind drei Seiten fast immer ein Fehler. Die einzigen echten Ausnahmen sind akademische, wissenschaftliche und medizinische Lebensläufe, bei denen die Liste der Publikationen, Konferenzen und Forschungsprojekte fester Bestandteil der Bewertung ist. In allen anderen Fällen hört der Leser jenseits von zwei Seiten vor dem Ende auf.

Wie du kürzt, ohne an Wert zu verlieren

Wenn du zu lang wirst, kürze in dieser Reihenfolge:

1. Erfahrungen, die älter als 10 bis 15 Jahre oder nicht themenrelevant sind (eine zusammenfassende Zeile genügt).
2. Überflüssige persönliche Angaben: vollständige Adresse, Familienstand, Foto, falls nicht verlangt.
3. Den Satz „Referenzen auf Anfrage" und allgemeine Hobbys.
4. Lange Beschreibungen: bring jede Position auf 2 bis 4 Punkte, jeweils mit einem messbaren Ergebnis.

Arbeite auch am Format: ausgewogene Ränder, eine einzige Schriftart, konsistente Abstände. Oft gewinnt man schon durch besseres Layout eine halbe Seite, ohne Inhalte zu streichen. Das knüpft an die Grundprinzipien an, die du im Leitfaden So erstellst du einen perfekten Lebenslauf findest: klare Struktur, Ergebnisse vor Aufgaben, keine leeren Floskeln.

Wähle die richtige Länge ganz entspannt

Du musst nicht allein erraten, wo du kürzen sollst. Mit dem kostenlosen Lebenslauf-Generator von EuroCV startest du mit einem Layout, das auf eine oder zwei Seiten ausgelegt ist, siehst in Echtzeit, wann du überziehst, und ordnest die Abschnitte mit wenigen Klicks neu. Der Free-Tarif ist unbegrenzt: du probierst mehrere Versionen aus, eine Seite und zwei Seiten, und behältst die, die deinen Wert für die angestrebte Position am besten erzählt.