Cuánto debe medir un currículum vitae

La pregunta correcta no es cuántas páginas

La longitud del currículum no es un objetivo, es una consecuencia. Un reclutador dedica al primer cribado entre 6 y 10 segundos: en ese tiempo busca puestos, empresas y resultados, no cuántas páginas has rellenado. Por eso la regla de partida es una sola: cada línea debe ganarse su espacio. Si una frase no ayuda al reclutador a decir "este perfil me sirve", sobra.

Dicho esto, existen umbrales razonables según experiencia y puesto, y conviene conocerlos antes de maquetar.

Una página: el caso más común

La página única es la opción correcta para la mayoría de los candidatos:

• Recién titulados y menores de 30 con prácticas, becas y experiencias breves.
• Perfiles júnior y mid con menos de 5-7 años de carrera.
• Cambios de sector, donde lo que cuenta es destacar las competencias transferibles, no toda la trayectoria.

Una página obliga a elegir. Es un ejercicio de prioridades que el reclutador percibe de inmediato: quien sabe sintetizar su propio valor también sabe comunicar en el trabajo. Para que quepa, conserva los tres puestos más relevantes, con dos a cuatro puntos cada uno, y una sección de competencias escueta.

Dos páginas: cuándo son legítimas

La segunda página se justifica cuando tienes material real que contar, no para rellenar:

• Perfiles sénior con más de 7-10 años de experiencia y responsabilidades crecientes.
• Puestos directivos con equipos gestionados, presupuestos y resultados de negocio.
• Perfiles técnicos con muchos proyectos, stacks o certificaciones pertinentes.
• Trayectorias académicas con publicaciones, docencia o investigación.

Regla práctica: si la segunda página está llena en menos de dos tercios, comprime todo a una. Una página y media vacía transmite desorden, no seniority.

Tres páginas o más: solo excepciones

Para una candidatura estándar en una empresa, tres páginas son casi siempre un error. Las únicas excepciones reales son los CV académicos, científicos y médicos, donde la lista de publicaciones, congresos y proyectos de investigación forma parte de la evaluación. En el resto de los casos, a partir de dos páginas el lector se detiene antes del final.

Cómo acortar sin perder valor

Si te pasas, recorta en este orden:

1. Experiencias de más de 10-15 años o fuera de tema (basta una línea de resumen).
2. Datos personales superfluos: dirección completa, estado civil, foto si no la piden.
3. La frase "referencias disponibles a petición" y las aficiones genéricas.
4. Descripciones largas: deja cada puesto en 2-4 puntos, cada uno con un resultado medible.

Trabaja también el formato: márgenes equilibrados, una sola tipografía, espaciado coherente. A menudo se recupera media página solo con una mejor maquetación, sin eliminar contenido. Esto enlaza con los principios básicos que encuentras en la guía Cómo hacer un currículum vitae perfecto: estructura clara, resultados antes que tareas, cero frases vacías.

Elige la longitud adecuada sin estrés

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