Hoe lang moet een curriculum vitae zijn

De juiste vraag is niet hoeveel pagina's

De lengte van je cv is geen doel, maar een gevolg. Een recruiter besteedt aan de eerste screening tussen de 6 en 10 seconden: in die tijd zoekt hij naar functies, bedrijven en resultaten, niet naar hoeveel pagina's je hebt volgeschreven. De startregel is dus maar één: elke regel moet zijn plek verdienen. Als een zin de recruiter niet helpt om te zeggen "dit profiel hebben we nodig", dan moet die eruit.

Dat gezegd hebbende, er bestaan redelijke grenzen op basis van ervaring en functie, en het is nuttig die te kennen voordat je gaat opmaken.

Eén pagina: het meest voorkomende geval

De enkele pagina is de juiste keuze voor de meeste kandidaten:

• Pas afgestudeerden en dertigminners met stages, leerwerkplekken en korte ervaringen.
• Junior- en mediorprofielen met minder dan 5-7 jaar loopbaan.
• Sectorwisselingen, waarbij het draait om het uitlichten van overdraagbare vaardigheden, niet om je hele verhaal.

Eén pagina dwingt je om te kiezen. Het is een oefening in prioriteiten die de recruiter meteen aanvoelt: wie zijn eigen waarde kan samenvatten, kan ook op het werk helder communiceren. Om het te laten passen, houd je de drie meest relevante functies aan, met twee tot vier punten per stuk, en een strakke vaardighedensectie.

Twee pagina's: wanneer dat terecht is

De tweede pagina is gerechtvaardigd als je echt iets te vertellen hebt, niet om te vullen:

• Seniorprofielen met meer dan 7-10 jaar ervaring en groeiende verantwoordelijkheden.
• Leidinggevende functies met aangestuurde teams, budgetten en bedrijfsresultaten.
• Technische profielen met veel relevante projecten, stacks of certificeringen.
• Academische trajecten met publicaties, onderwijs of onderzoek.

Praktische regel: als de tweede pagina voor minder dan twee derde gevuld is, breng dan alles terug naar één. Anderhalve lege pagina straalt rommeligheid uit, geen senioriteit.

Drie pagina's en meer: alleen uitzonderingen

Voor een gewone sollicitatie bij een bedrijf zijn drie pagina's bijna altijd een fout. De enige echte uitzonderingen zijn academische, wetenschappelijke en medische cv's, waar de lijst van publicaties, congressen en onderzoeksprojecten een wezenlijk onderdeel van de beoordeling is. In alle andere gevallen stopt de lezer voor het einde zodra het meer dan twee pagina's wordt.

Hoe je inkort zonder waarde te verliezen

Als je over de grens gaat, schrap dan in deze volgorde:

1. Ervaringen ouder dan 10-15 jaar of niet ter zake (één samenvattende regel volstaat).
2. Overbodige persoonlijke gegevens: volledig adres, burgerlijke staat, foto als die niet gevraagd is.
3. De zin "referenties op aanvraag beschikbaar" en algemene hobby's.
4. Lange beschrijvingen: breng elke functie terug naar 2-4 punten, elk met een meetbaar resultaat.

Werk ook aan de opmaak: evenwichtige marges, één lettertype, consistente regelafstand. Vaak win je een halve pagina terug door alleen beter op te maken, zonder inhoud te schrappen. Dit sluit aan op de basisprincipes die je vindt in de gids Hoe maak je een perfect curriculum vitae: een heldere structuur, resultaten vóór taken, geen lege zinnen.

Kies de juiste lengte zonder stress

Je hoeft niet zelf te raden waar je moet schrappen. Met de gratis cv-bouwer van EuroCV begin je met een lay-out die ontworpen is om op één of twee pagina's te passen, zie je in realtime wanneer je over de grens gaat en herschik je secties in een paar klikken. Het Free-plan is onbeperkt: je probeert meerdere versies uit, één pagina en twee pagina's, en houdt degene die jouw waarde het beste vertelt voor de functie waarop je solliciteert.