Qual deve ser a extensão de um currículo

A pergunta certa não é quantas páginas

A extensão do currículo não é um objetivo, é uma consequência. Um recrutador dedica à primeira triagem entre 6 e 10 segundos: nesse tempo procura funções, empresas e resultados, não quantas páginas preencheu. Por isso a regra de partida é uma só: cada linha tem de merecer o seu espaço. Se uma frase não ajuda o recrutador a dizer "este perfil serve", deve ser cortada.

Posto isto, existem limites razoáveis consoante a experiência e a função, e é útil conhecê-los antes de paginar.

Uma página: o caso mais comum

A página única é a escolha certa para a maioria dos candidatos:

• Recém-licenciados e menores de 30 anos com estágios e experiências curtas.
• Perfis júnior e intermédios com menos de 5 a 7 anos de carreira.
• Mudanças de setor, em que importa realçar as competências transferíveis, não a história toda.

Uma página obriga a escolher. É um exercício de prioridades que o recrutador percebe de imediato: quem sabe sintetizar o seu valor também sabe comunicar no trabalho. Para conseguir caber, mantenha as três funções mais relevantes, dois a quatro pontos cada uma, e uma secção de competências enxuta.

Duas páginas: quando são legítimas

A segunda página justifica-se quando tem matéria real para contar, não para encher:

• Perfis seniores com mais de 7 a 10 anos de experiência e responsabilidades crescentes.
• Funções de gestão com equipas geridas, orçamentos e resultados de negócio.
• Perfis técnicos com muitos projetos, stacks ou certificações pertinentes.
• Percursos académicos com publicações, docência ou investigação.

Regra prática: se a segunda página estiver preenchida em menos de dois terços, comprima tudo para uma. Uma página e meia vazia transmite desorganização, não senioridade.

Três páginas ou mais: só exceções

Numa candidatura padrão a uma empresa, três páginas são quase sempre um erro. As únicas exceções reais são os CV académicos, científicos e médicos, em que a lista de publicações, conferências e projetos de investigação é parte integrante da avaliação. Em todos os outros casos, para além de duas páginas o leitor para antes do fim.

Como encurtar sem perder valor

Se ultrapassar o limite, corte por esta ordem:

1. Experiências com mais de 10 a 15 anos ou fora do tema (basta uma linha de resumo).
2. Dados pessoais supérfluos: morada completa, estado civil, fotografia se não for pedida.
3. A frase "referências disponíveis a pedido" e os hobbies genéricos.
4. Descrições longas: reduza cada função a 2 a 4 pontos, cada um com um resultado mensurável.

Trabalhe também o formato: margens equilibradas, um único tipo de letra, espaçamento coerente. Muitas vezes recupera-se meia página só com uma melhor paginação, sem eliminar conteúdos. Isto liga-se aos princípios de base que encontra no guia Como fazer um currículo perfeito: estrutura clara, resultados antes das tarefas, zero frases vazias.

Escolha a extensão certa sem stress

Não tem de adivinhar sozinho onde cortar. Com o criador de CV gratuito da EuroCV parte de um modelo pensado para caber em uma ou duas páginas, vê em tempo real quando está a ultrapassar o limite e reorganiza as secções em poucos cliques. O plano Free é ilimitado: experimenta várias versões, uma página e duas páginas, e fica com a que melhor conta o seu valor para a função a que se candidata.