Comment démissionner d'un CDI : les étapes, du choix de la date au dernier jour

Démissionner, juridiquement, c'est simple : en CDI, la loi n'impose aucune procédure et ton employeur ne peut pas refuser (Service Public, F2883). Ce qui est délicat, c'est l'ordre des étapes : partir sans avoir sécurisé ton nouveau poste, annoncer la nouvelle par mail à ton manager ou mal calculer ta date de fin peut te coûter cher. Voici la marche à suivre, étape par étape. Pour le texte de la lettre lui-même, utilise notre modèle de lettre de démission.

Étape 1 : vérifier que la démission est la bonne sortie

Avant toute chose, pose-toi trois questions.

Es-tu bien en CDI ? La démission est réservée au CDI. En CDD ou en intérim, tu ne peux partir avant le terme que dans des cas précis (accord, embauche en CDI…). Si tu es encore en période d'essai, tu n'as pas à démissionner : tu romps l'essai, avec un simple délai de prévenance (voir rupture de la période d'essai).

As-tu besoin du chômage ? La démission ne donne en principe pas droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi, sauf si France Travail la reconnaît comme légitime (Service Public, F2883). Si tu pars sans nouveau poste, envisage d'abord une rupture conventionnelle, qui suppose l'accord de ton employeur.

Ton nouveau poste est-il signé ? Une promesse orale ne suffit pas. Attends une promesse d'embauche écrite ou un contrat, avec une date de début : c'est elle qui va déterminer ta date de démission.

Étape 2 : calculer ta date de départ

Tout part de ton préavis. Sa durée n'est pas fixée par la loi dans le cas général : elle dépend de ta convention collective, de ton contrat ou des usages (Service Public, F2883). Retrouve ta convention sur ta fiche de paie ou avec l'outil « Trouver sa convention collective » de Service Public, puis compte à rebours depuis ta date d'arrivée chez le nouvel employeur.

Exemple : tu commences ton nouveau poste le 1er décembre, ton préavis est d'un mois. Tu dois remettre ta lettre au plus tard le 31 octobre (le préavis se compte de date à date). Garde une marge de quelques jours si tu envoies un recommandé, car le préavis ne démarre qu'à la première présentation de la lettre par La Poste.

Le détail des durées, congés et cas particuliers est dans notre guide préavis de démission.

Pense aussi à :

• tes congés payés restants : ils te seront payés en indemnité compensatrice s'ils ne sont pas pris ;
• une éventuelle clause de non-concurrence dans ton contrat : relis-la avant d'accepter un poste chez un concurrent ;
• ta mutuelle : hors démission légitime, tu ne conserves pas la complémentaire santé de l'entreprise après ton départ (Service Public, F2883).

Étape 3 : l'annoncer à ton manager

La loi ne l'impose pas, mais c'est la règle de savoir-vivre qui protège ta réputation : ton manager doit l'apprendre de ta bouche, pas par une lettre posée sur son bureau ni par un collègue.

Demande un court rendez-vous en tête-à-tête, et va droit au but :

« J'ai une nouvelle à vous annoncer : j'ai accepté un poste dans une autre entreprise, et je vais vous remettre ma démission aujourd'hui. Mon préavis se terminerait le 30 novembre. Je tiens à ce que la transition se passe bien, et je vous propose qu'on organise la passation de mes dossiers. »

Quelques conseils :

• Reste factuel et positif. Tu n'as pas à donner de motif. Si on te le demande : « C'est une opportunité qui correspond à ce que je cherche pour la suite de mon parcours. »
• Ne te laisse pas embarquer dans une contre-offre si ta décision est prise. Une démission claire est définitive : tu ne pourras revenir dessus qu'avec l'accord de l'employeur.
• Ne démissionne jamais sous le coup de la colère. Une démission donnée dans un moment de tension peut être contestée comme non « claire et non équivoque », et cela complique tout pour les deux parties.

Étape 4 : remettre ta lettre de démission

Le même jour, remets ta lettre en main propre contre décharge (ton manager ou les RH signent et datent ton exemplaire) ou envoie-la en recommandé avec AR. Les deux ont la même valeur juridique. C'est cette date qui fait courir ton préavis.

Ta lettre doit contenir : ton poste, ta date d'embauche, la mention claire de ta démission, la durée du préavis et sa date de fin. Rien de plus. Si tu souhaites partir plus tôt, ajoute une demande de dispense de préavis et demande une réponse écrite.

Étape 5 : bien vivre ton préavis

Pendant le préavis, ton contrat continue normalement : mêmes horaires, même salaire, mêmes obligations. Pour partir en bons termes :

• prépare un document de passation (dossiers en cours, contacts, accès, échéances) ;
• prévois les absences pour tes démarches : la loi ne prévoit pas d'heures pour recherche d'emploi pendant un préavis de démission, sauf si ta convention collective en accorde (Service Public, F2883) ;
• reste discret sur ton futur employeur tant que ce n'est pas utile.

Étape 6 : ton dernier jour

À la fin du préavis, tu dois recevoir (Service Public, F2883) :

• ton dernier salaire et l'indemnité compensatrice de congés payés ;
• ton certificat de travail ;
• ton reçu pour solde de tout compte ;
• ton attestation France Travail.

Vérifie le solde de tout compte avant de le signer : c'est le document qui récapitule tout ce qui t'est versé.

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