Que mettre dans un CV, rubrique par rubrique

Savoir que mettre dans son CV représente la moitié du travail : l'autre moitié, c'est de savoir quoi retirer. Un CV n'est pas l'archive de votre vie, c'est un outil de vente. Chaque rubrique doit répondre à une seule question du recruteur : pourquoi devrais-je vous appeler, vous ? Voyons ce qu'il faut inclure et ce qu'il faut supprimer, rubrique par rubrique.

Coordonnées : l'essentiel, rien de plus

Ici, il faut peu de choses, mais elles doivent être justes. Indiquez votre prénom et votre nom, votre ville ou votre département, un téléphone et une adresse e-mail professionnelle (pas d'adresses du genre minou97@). N'ajoutez le lien LinkedIn que si votre profil est à jour.

Retirez sans hésiter : la photo (sauf si elle est demandée), la date de naissance complète, le numéro de sécurité sociale, la situation familiale, la religion, l'adresse postale complète. Ce sont des informations qui n'aident pas la candidature et qui peuvent vous exposer à des préjugés inconscients.

Profil professionnel : trois lignes qui orientent

C'est la première chose qu'on lit. Rédigez 2 à 4 lignes qui annoncent qui vous êtes, ce que vous savez faire et ce que vous recherchez. Exemple : Conseiller de vente avec 5 ans d'expérience dans le retail, spécialisé en montée en gamme et tenue de caisse. Je recherche un poste de chef d'équipe en magasin à fort trafic.

Évitez les phrases creuses : « personne dynamique et orientée résultats » ne dit rien. Remplacez-les par des chiffres et des spécialisations concrètes.

Expériences : des résultats, pas des fiches de poste

C'est la rubrique qui pèse le plus lourd. Pour chaque expérience, indiquez l'intitulé, l'entreprise, la période, puis 2 à 4 puces de résultats, et non un copier-coller du contrat.

• Ce qu'il faut inclure : des actions avec des verbes forts et des chiffres (augmenté les ventes de 18 % en un an, encadré une équipe de 4 personnes).
• Ce qu'il faut retirer : les tâches évidentes, les expériences anciennes ou hors sujet, les descriptions longues et génériques.

Utilisez l'ordre antéchronologique : l'emploi le plus récent en premier. Si vous changez de secteur, expliquez en une ligne le fil conducteur de votre parcours.

Formation et compétences : pertinentes et vérifiables

Dans la formation, mentionnez les diplômes pertinents pour le poste, avec l'établissement et l'année. Si vous avez une expérience solide, le diplôme le plus élevé suffit : inutile de lister le bac si vous avez un master.

Les compétences se répartissent entre techniques (logiciels, langues, certifications) et transversales. Pour les langues, utilisez les niveaux du CECRL (B2, C1), pas des adjectifs vagues. Pour les outils, n'indiquez que ce que vous maîtrisez vraiment : on vous le demandera en entretien.

Ce qu'il faut toujours retirer du CV

Certaines choses dévalorisent votre candidature, quel que soit le poste :

1. Les fautes d'orthographe et une mise en forme incohérente.
2. Les formules toutes faites et l'autopromotion sans preuves.
3. Les loisirs génériques qui remplissent l'espace.
4. La mention « références disponibles sur demande » (c'est sous-entendu).
5. Plus de deux pages, sauf si vous avez une carrière longue et complexe.

Pour comprendre comment agencer toutes ces rubriques dans une mise en page propre et lisible par les systèmes ATS, consultez le guide complet Comment faire un CV parfait.

Passez à la pratique

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